上海优质的涂料板厂家,上海优质的涂料板厂家有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海优质的涂料板厂家的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海优质的涂料板厂家的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海斯鼎涂料质量怎样？
2. 有谁知道上海巴斯夫公司怎么样？

上海斯鼎涂料质量怎样？

保漆成色时间久，无毒无味，质量保证。

斯鼎涂料***用的树脂、乳液等，斯鼎涂料比起一般市面上各地的漆亮度都要高20％，喷涂面积大，斯鼎涂料产品不需要降低漆膜厚度喷薄60微米，每公斤可喷6-7平。

上海斯鼎涂料是一家研发、生产、销售、服务为一体的现代化企业。成立在2010年，以质量高性价比好，成色超出行业标准驰名国内。

有谁知道上海巴斯夫公司怎么样？

巴斯夫进入中国比较早，目前即具有外企的风格，同样也有比较浓厚得国企氛围。工作强度方面：大部分相对轻松一点，这也是德企的风格，但是不排除有个别的部门真的强到你受不了（尤其生产方面）。薪资待遇方面：级别越低工资越低，算是外企里面的中下吧，而且涨上去的等待时间会很长，当然，如果你级别是5以上，还是可以的。人际关系方面：这里做事做人还是很讲究情商的，如果是那种情商不高，但能力很强的，也不会升的上去。升职加薪方面：基本上大部分人每年会有3到5%的加薪，年终奖视市场情况而定，目前已经连续两年打折严重啦。研发硕士到了4.1这个级别基本是上限了，生产硕士目前还没有上限。不过大部分人都是到了4.1这个级别，再朝上走不动了。个人观点：如果你不缺钱，人也相对佛系一点，不妨来试试，还是一个不错的选择。

说说浦东创新园区研发部吧。里面的人硕士遍地走，博士博后一大把。绝对不缺人才。学历在里面绝对重要，但没有大腿抱也很难升职。有北大本，海外硕的员工，工作了10多年才是5.1级别。也有本土会抱大腿的硕士10年挤走老领导自己升到5.1的。里面的人大部分表面客气，但升职时斗得你死我活。并且都是高学历人才，所以大多数5.1以上的小领导都是眼睛长在头顶。国人在里面很容易贬低国人。但老外老板对下属比较nice。

待遇在本行业算低的，升职加薪极慢。但流程规范，工作稳定，被戏称化工界的黄埔军校。比较看重女性领导力，好多部门总监都是女性。女员工也很多，这在化工厂比较少见。

都是围城，怎么说呢？虽然是化工企业里的全球第一，但是收入真的是比上不足，比下有余，在同行的外企里不占优势，特别是跟美资比。但唯一的优势就是工作稳定，工作压力因人而异，一般都不算大。只要不犯原则上的错误德企一般不会裁人（收购与出售整个事业部不算）。

就像下面的人所说越往上越难爬。这几年我觉得ba***的人才储备质量大不如前，也许是因为国内这十几年的高速发展导致现在外资的薪资不占优势，而德企在外企中薪资本身就不占优势，导致现在ba***大致就是比国内同行高一点，但比不过欧美同行。

就拿我们现在的状况来说：虽然离职率很低（说的不好听的是因为可以躺平），但这些离职的总体分两类，一是年纪轻的有冲劲而且有能力的工程师把BA***当跳板走了（原因是经理的空间有限，而且要等，且竞争力强），二是个别快退休（五年之内要退休）的中层管理和老资历的工程师去了湛江BA***，一来他们没有家庭和读书的儿女牵挂，二来去湛江可以多干五年，干到65周岁，三来同等职位薪资是现在的一点五倍多一点，如果升个半职那更好。所以说这些离职的大多数都是精英，而留下的，要么是四十岁左右的有着家庭和孩子所困无法脱身，要么就是不愿意折腾将就的过着，还有一大部分就是那种能力一般躺平在哪的，最后一小撮就是那些管理层有职位的。

这几年新生代的校招招不到合适大学生，因为薪资一般般，好不容易来了几个优秀的人才，一半当储备留下，一半当跳板走了（从ba***出去的在化工行业里还算吃香的）。中生代能爬的已经爬了上去，爬不上去的这辈子也就只能当个技术员了（这帮人基本废了，躺平了），有些就算爬上去的工程师的职位也到头了（有责任心的还能好好干干，没责任心的也有不少躺平的）。老生代（姑且这么叫）还是公司的中流砥柱，这里管理层较多，技术骨干也不少但他们也快退休了。

怎么说呢？ba***可以去，她的企业文化还是不错的，关键是稳定！不像美资企业说裁员就裁员！对了，不要说什么污染有毒，光气又怎么了？我十几年了也没见它漏出来一丝，BA***的安全管理和理念还是值得化工同行去学习和借鉴的，再说现在国家检查也多也够狠！

如果可以，只要你够优秀，够勤奋，去吧，去了至少可以学到知识（ba***基本知识都是开放共享的）见到世面（最好的设备，工艺和管理方式）。如果实在觉得没有前途又想创一翻事业当个跳板也是非常不错的。前提是继续入化工这个行业。

到此，以上就是小编对于上海优质的涂料板厂家的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海优质的涂料板厂家的2点解答对大家有用。