装修知识有奖***,装修比赛

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修知识有奖***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装修知识有奖***的解答，让我们一起看看吧。

1. 家纺店新店开业装修怎么宣传？
2. 以前做装修项目经理怎么让工人听指挥？

家纺店新店开业装修怎么宣传？

新店开业装修宣传可以通过多种渠道进行。

首先，可以在社交媒体平台上发布宣传海报和照片，吸引用户的关注和兴趣。

其次，可以在当地社区、商圈等地方张贴宣传海报，吸引附近居民和顾客的注意。

此外，可以与当地媒体合作，发布新店开业的新闻稿或广告，增加曝光度。还可以举办开业活动，如抽奖、优惠促销等，吸引顾客前来参观和购买。

最重要的是，要保持与顾客的互动，回应他们的问题和反馈，提供优质的服务和产品，以留住顾客并吸引更多的口碑宣传。

以下是一些家纺店新店开业装修宣传的建议：
1. 社交媒体宣传：通过创建专门的社交媒体账号（如Facebook、Instagram、微信公众号等），发布店铺装修的照片和视频，并分享关于新店开业的相关信息。可以在账号上举办一些有奖活动，吸引更多人关注和参与分享。
2. 印刷宣传品：设计和印刷宣传品，如海报、***、宣传册等，展示店铺装修和新店开业的信息。可以将这些印刷宣传品发送给潜在客户、附近的小区居民或者在附近分发。
3. 建立合作伙伴关系：与附近的装饰公司、房地产开发商、家居建材商等相关企业建立合作关系，互相宣传新店开业和装修服务。例如，可以与装饰公司合作举办一些现场演示或研讨会，展示装修品味和技巧，并介绍新店的优势。
4. 开设促销活动：在新店开业期间推出一些特别促销活动，吸引消费者的兴趣。例如，提供首批顾客打折或赠送小礼品，举办一些抽奖活动等。
5. 地区广告：向附近的报纸、电视台、广播电台等媒体购买广告位，并在新店开业前和期间进行宣传。
6. 开展线下宣传：在新店开业前几周，可以在附近的商场、超市、咖啡馆等地放置宣传展架，展示店铺装修的效果图，以吸引更多人关注和参观。
7. 口碑推广：与一些社区组织或社区领袖合作，邀请他们来参观店铺和装修，并鼓励他们在社交媒体或其他渠道上推广和推荐。
总之，在宣传家纺店新店开业装修时，重点是展示装修效果并吸引目标客户的注意力。通过多种渠道的宣传，可以提高店铺的知名度和曝光度，吸引更多潜在客户的兴趣和参观。

以前做装修项目经理怎么让工人听指挥？

谢邀！

按目前的管理模式，一般项目部经理不会直接安排工人、直接指挥工人干活。对工人来说中间有班组长，项目管理来说有技术员，或具体负责施工的栋号长和专业工程师。如果项目经理直接安排工人，那肯定是一项重要的，非亲力亲为才放心的事项。那么如何才能让工人服从安排听从指挥，把重要的事情干得漂漂亮亮，没有瑕疵呢？我认为应该做到以下几个方面。

首先是项目经理的声誉。这跟项目经理平常的人品有很大关系。作为一个德才兼备的项目经理，是很让人钦佩的。不管走到现场的哪个位置，无形中有一种权威，一种无形的压力，能让工人莫名产生一种敬而远之的感觉，感觉到自己的责任——必须尽自己能力把事情做好，要不然对不起领导，对不起项目经理。而项目经理应该给工人一种正能量的鼓励，就能得到工人的支持。项目经理既然来到现场，说就要说重要的，说有把握的，说人家感觉是最好的。否则，干脆就不说。体现出与一般施工员、技术员高人一等的能力，工人自然会肃然起敬。

其二：在工人面前有约定，也就是有规矩、有制度。做到事事想在前面说在前面，如何做？怎么做？标准是什么？先有约定，然后按照约定标准进行检查。

其三：有奖有罚。按照约定的标准、约定的时间做好了，如何奖励，否则如何处罚，都在事先约定好，并且奖励大于处罚。工人心里就有一种公平感：谁的初衷都是想做好，按时、甚至于提前完成，得到奖励。这样工人根本不要你怎么去操心，会自觉努力的去做。

其四：言而有信，及时兑奖。对按时按质完成的班组或个人，及时开短会，进行奖励。同时，鼓励其他班组或工人。工人出门在外就是来挣钱的，他得到了奖励，就等于得到了自己工资外的一部分，何乐而不为呢？！

其五：及时支付工人工资。特别是按包活干的工人，项目经理不能因人家包活干——干得快，干得好、工资高，就克扣人家的工资，而应该及时如实支付，才能继续发挥工人 的积极性。

这样了，工人还存在不听指挥，不服从安排吗？你说呢？

到此，以上就是小编对于装修知识有奖***的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修知识有奖***的2点解答对大家有用。