员工装修知识,员工装修知识培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工装修知识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工装修知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 装修建材公司如何招聘员工？
2. 自己怎么包装修活？
3. 装修工是一门手艺，做好了，可以当成事业来做，你认同吗？

装修建材公司如何招聘员工？

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的***是非常重要的。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

自己怎么包装修活？

你没接触过，会走很多弯路的。

首先你确实想干的话，建议先找份装修的工作，可以用一年或两年的时间，在工作过程中要不断努力的学习，要掌握整个装修工程的流程。包括合同，设计，施工，材料，工人，以及回款，售后等。

掌握差不多了，你就可以单独自己干了。

开始起步阶段，要是拿到工程，可以找个在装修公司干设计的人员帮你设计，当然你可以给他报酬，他就相当于干个私活。

你要了解装修市场材料，这个很关键的，关系到你挣钱与否。各种材料价格差别太大了。质量差别很大，你要具备根据你的客户情况选取合适价位和合适质量的材料。

找工人要看具体工作是什么，比如技术含量高的，最好能找到比较固定的，或者有工程就可以给你干的那种，这样能保证你的工程质量。

至于水电暖土建拆除比较好弄，可以去市场找工人，但是还是建议找一些合作过能保持长期给你干活的，这样价格也相对便宜，再有就是一定要注意签好合同，否则要不回钱来。

可以分阶段付款，首付材料费，再按照工程进度付款，最后交付后再汇款。

万事开头难，不要轻易投资，一定做好各方面的准备后再开始干，否则的话，容易亏本，资金多的话，有资本学经验，资金少的话，很快就坚持不住的。。

装修工是一门手艺，做好了，可以当成事业来做，你认同吗？

当然认同！身边有很多做装修的朋友，所处的阶段也不同，我们来聊聊装修这门手艺。

首先装修分为家装和工装，家装就是我们日常家庭装修，小到公寓大到别墅都是家装。工装就是办公场所的装修啦，小到一间办公室，大到整栋办公楼。

至于可以当做事业来做，本身是非常认同的！但是装修工作中各司其职，职业目标不同，事业的认定方向也是不同，那我们分别从各项职责中来讲一讲。

一、技术层面。

不管工装还是家装，分工明确，比如：水电工、泥瓦工、油漆工、木工等。但是工装和家装的工艺略有不同，都需要按照设计要求施工。

这些技术类的工种可以作为事业来做嘛？当然可以。有的年龄大一些，小时候没有条件接受更多的教育，装修这门手艺好入门，工资也不算低，除了脏点累点，能够保障家庭收支，维护日常生活，是完全没有问题，而且大多数工人比较节俭，大多都存在银行做储蓄。

二、工长或项目经理。

工长与各工种不同之处在于，了解各种工艺的施工和设计，能够将设计师的设计工艺与要求明白的转达至各项工人，监督施工质量和质检验收。

三、设计师。

每个项目施工之前，都需要实际测量，有完整的设计方案，出效果图、施工图。需要结合老板或业主的需求。方案确定后需与工长或项目经理交接项目要求等。

到此，以上就是小编对于员工装修知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工装修知识的3点解答对大家有用。